みなさん、こんにちは。
高松支店の池上です。
梅の季節。。。春の訪れを感じる今日この頃です。
さて、少子高齢化が急速に進んでいるわが国で、出産時にはどのような手当金の支給があるのでしょうか。今回はその一部についてご紹介したいと思います。
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☆出産一時金
出産費の補助として、１児につき一律35万円が支給されます。これを「出産育児一時金（家族出産育児一時金）」といいます。勤務先の健康保険によって、あるいは国民健康保険でも住んでいる自治体によっては「出産育児附加金」があり、35万円以上になることも。もし、死産や流産の場合でも、妊娠4ヵ月(85日)以上であれば支給されます。
〜出産一時金が貰える人〜
�々駝鰻鮃�保険に加入している人。
�⊆�分自身で社会保険に加入している人。・・・１年以上加入していて、退職後6ヶ月以内に出産した場合も支給されます。
�Ｉ廚�加入している社会保険の被扶養者となっている人。
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☆出産手当金
ご自身で社会保険に加入していて出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。なお、任意継続被保険者の方は出産手当金は支給されません。
〜出産手当金が受けられる期間〜
出産手当金は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産の予定日）以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）から、出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で会社を休んだ期間について支給されます。
〜出産が予定より遅れた場合〜
予定日よりおくれて出産した場合は支給期間が、出産予定日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日後56日の範囲内となっていますので、実際に出産した日までの期間も支給されることになります。たとえば、実際の出産が予定より4日おくれたという場合は、その4日分についても出産手当金が支給されます。
※この産前産後の休暇中の社会保険料は免除されません。
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☆育児休業給付金
育児休業とは産休明けから子どもが満１歳になるまで休暇が取れる制度（男女とも）。育児休業を取得した場合、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。給付対象は雇用保険に加入し、休業前の2年間に、1カ月に11日以上働いた月が12カ月以上ある人。月給の30％が支給される「育児休業基本給付金」と、職場復帰後6カ月すぎれば、育児休業した月数分の月給10％が支給される「育児休業者職場復帰給付金」があります。休業中にも給料を取得していた場合などは、給付率が変更になります。
※平成19年3月31日以降に職場復帰した方から平成22年3月31日までに育児休業基本給付金の支給対象となる育児休業を開始した方については、暫定的に育児休業者職場復帰給付金の給付率が20％相当額となり、全体の給付率は50％となります。
※育児休業中は事業主の申請により、社会保険料が免除されます。
今回は社会保険と雇用保険から支給される手当を3つ紹介いたしました。次回のブログで自治体等から支給される手当金について紹介したいと思います。
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