【求人票の見方について】

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今年の梅雨は暑いまま終わってしまいそうですね。
営業本部の高橋です。
７月や８月は、夏期休暇を境に退職し、転職をされる方が増える月にもなります。

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当然、当社にも多くの就職先を探している方がいらっしゃいますが
当社では、就職のご希望をお伺いする際に、通り一遍等の希望条件を聞くだけではなく、その中でも順位をつけるとしたらどのような条件が重要ですか？とお聞きする事があります。
その中で多くの方が
・給与
・お休み
・通勤時間
・仕事内容
などを挙げますが、その中の給与について、誤解をしている方が多く
いらっしゃいます。

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月の給与・各種手当て・賞与など一年間で得る収入を総じて、年収と言いますが月の給与額だけで探している方や、住宅手当の額だけ、賞与額だけで探している方がたまにいらっしゃいます。

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求人の中には、月の給与は平均だけど、寮などの福利厚生が充実していて
その費用も格安であったり、賞与についても、ご希望の中に
〇ヵ月分以上賞与があるところ！という事を聞く事がありますが我々プロとしては「年収」+αという最終的な総支給額でみて判断される事をお薦めします。

また、「手当て」についても誰でも必ず頂ける手当てと何かの条件を満たさなければ貰えない手当てなどもあり求人票にあるからと全て貰えるものと思ってもいけません。

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そのあたりの求人票の見かたやアドバイスなども当社では就職をご紹介する際にはさせて頂いております。
当社を通じてご就職をする事でのデメリットは何も御座いませんので、なんなりとご相談下さい。プロの我々がしっかりと対応させて頂きます。

また当社には優良なご紹介案件が多く御座います。
ご就職、ご転職をお考えの方もいつでもお問い合わせ下さい〜。

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